人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识;

　　人力资源管理专业培养目标

　　培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

　　培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

　　人力资源管理专业课程

　　思想道德修养与法律基础,毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,经济法概论(财经类),企业管理概论,人力资源管理(一),管理心理学,劳动就业概论,企业劳动工资管理,劳动法,政治经济学(财经类),英语(一),计算机应用基础,高等数学(一),基础会计学,国民经济统计概论,劳动经济学,劳动和社会保障概论,社会研究方法,大学语文，计算机应用基础(实践);

　　人力资源管理专业就业前景

　　可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　人力资源管理专业学制和学习方式

　　自学+辅导，1.5-8年;